Официальный сайт профкома сотрудников

Главная стратегическая задача профкома — это защита прав работников университета на достойный и безопасный труд, достойную заработную плату и социальные гарантии в рамках законодательного поля и Трудового кодекса РФ. С 2004 г. профсоюзный комитет осуществлял работу по программам, среди которых ключевыми стали: ЗАРПЛАТА, ЗАНЯТОСТЬ, ЗАЩИТА, ЗДОРОВЬЕ.

Программа ЗАРПЛАТА

Профком вел переговоры с администрацией по повышению заработной платы всем работникам университета и по обеспечению минимальной заработной платы в университете не ниже прожиточного минимума и постепенного ее приближение к уровню потребительского бюджета.

В рамках социального партнерства между администрацией и профкомом были внесены серьезные изменения в раздел IV «Оплата труда» Коллективного договора. При участии профкома подготовлены Положение об оплате труда работников, включающее доплаты за стаж работы, почетные звания в области образования, Положение о стимулировании  труда работников, Положение о стимулировании труда ППС.

В преддверие своего 90-летнего юбилея профком определил следующие задачи в работе  по программе «Зарплата» на ближайшее время:

1. Добиваться через Центральный совет (ЦС) Профсоюза и депутатов Государственной Думы повышения минимальной заработной платы и приближения ее к потребительскому бюджету при одновременном увеличении централизованных ассигнований из ФАО.
2. Добиваться начисления районного коэффициентов сверх минимальной заработной платы.
3. Продолжить свою работу и работу с коллективом университета  по зарабатыванию внебюджетных средств и увеличению объема хоздоговорных и  госбюджетных работ, являющихся дополнительным источником дохода сотрудников Уральского федерального университета.

Программа ЗАНЯТОСТЬ

Профком сотрудников активно сотрудничает с управлением кадров университета. В результате чего руководство управления выверяет каждый шаг и оповещает службу занятости о сокращении численности и штата, которое, как правило, сопровождает оптимизацию структуры. Сокращения численности или штата работников — членов профсоюза должны согласовываться с профкомом.

В рамках коллективного договора разработан механизм переобучения увольняющихся работников и, по возможности, сохранения их на других должностях.

Задача профкома по программе «Занятость» на ближайшее время:

1. При создании Федерального автономного учреждения, а также при переходе на многоуровневую систему обучения, предусмотреть минимизацию сокращения численности и штата работников.
2. Сохранить систему переобучения увольняемых  работников и, по возможности, сохранять увольняемых на других должностях.

Программа ЗАЩИТА

Напрямую с решением задач по повышению реальных доходов работников связана работа по заключению, выполнению коллективного договора.

За прошедшие годы этот документ заключался дважды, постоянно совершенствовался, стал реальным с элементами тарифности, а  обязательства сторон обеспечены ресурсами, их выполнение постоянно контролируется.

В последние годы профсоюзный комитет активно осуществлял программу «Защита»:

• участвовал в сохранении всех объектов социальной сферы (детские, студенческие оздоровительные лагеря);
• помогал ветеранам университета;
• содействовал развитию и совершенствованию системы профессиональных конкурсов. «Лучший преподаватель», «Лучшая учебная работа»,  «Лучшая научная работа» и др.;
• создал электронные версии Книги Почета университета, Книги Почета профсоюзной организации;
• наладил систему учета потребности сотрудников в общежитие и открытого выделения мест;
• активно участвовал в разработке и принятии целого ряда локальных актов университета;
• в условиях нормальных партнерских отношений нашел и реализовал пути решения вопросов о выплатах за работу во вредных и особо опасных условиях, где вредность и опасность остаются всегда (работа на циклотроне, с химреактивами, на печном оборудовании и т.д.);
• инициировал практическое решения проблемы аттестации рабочих мест за счет внутренних резервов: усиления и переобучения работников управления охраны труда и промэкологии;
• способствовал выполнению условий Соглашении по охране труда, как за счет прямых средств университета, так и за счет средств инновационных программ.

При участии профкома  на ряде факультетов, кафедр, при содействии деканов, заведующих кафедр и общественных инспекторов по охране труда условия труда улучшились, улучшилось санитарное состояние в университете и т.п. Преобразились лаборатории и аудитории на радиофаке, физтехе, МтФ, начались положительные изменения на стройфаке, химфаке, факультете строительного материаловедения, мехфаке.

 Задачи по программе «Защита» на ближайшее время:

• комплексное улучшение условий труда работников и особенно преподавателей, создание программы управления охраной труда, ускорение аттестации рабочих мест;
• снижение травматизма;
• эффективное использование аудиторий;
• разработка программы модернизации системы общественного питания, столовых и буфетов в учебных и студенческих корпусах в соответствии с современными требованиями к предприятиям общественно питания и работой пунктов питания.

Программа ЗДОРОВЬЕ

Ключевыми задачами профсоюзного комитета по реализации программы являются создание условий для отдыха и лечения работника и создание условий для профилактики заболеваний.

Для выполнения этих задач совместными усилиями администрации и профкомов сохранены объекты соцкультбыта — динамично развиваются детские оздоровительные лагеря «Чайка» и «Радуга», улучшаются условия жизни в спортивном лагере «Буревестник»;

По программе «Здоровье детей» за последние, начиная с 2005, годы осуществлена дотация 1 373 путевки, причем 507 путевок выделено в санатории и лагеря санаторного типа.

В этот же период профком проводил детскую программуа «Познай свою Родину», и 237 детей получили первое взрослое спортивное звание — знак «Турист России».

Введена и активно реализуется программа профкома по поддержки санаторного отдыха работников.

Профком дополнительно оказывает социальную поддержку работникам и ветеранам, а также организует медицинские обследования для сотрудников.

Профком поддерживает клуб охотников «Наука». Совместно проводятся природоохранные мероприятия, день рыбака и охотника. Члены клуба осуществляют грамотное ведение охотничьих хозяйств клуба, организацию досуга и отдыха членов клуба и их семей, организация спортивной работы. Более 140 человек заняты этим делом.

Профкомом совместно с другими подразделениями университета проводится работа по организации массовых спортивных мероприятий, таких как Спартакиада УрФУ, Спартакиада «Дружба», день туриста, Майская прогулка, Шарташская кругосветка  и др.

Подробную инфомацию о деятельности профсоюзного комитета университета, о структуре профсоюзной организации и др. вы можете получить на сайте профкома (www.pksot-urfu.ru).