Георг Шнайдер: «При трудоустройстве россиянам нужно проявлять активность»

09:32, 26 апреля 2017

Генеральный директор Swilar GmbH рассказал, как достучаться до немецких работодателей

Межкультурные познания делают российских соискателей конкурентоспособными на немецком рынке труда. Фото: Илья Сафаров

Межкультурные познания делают российских соискателей конкурентоспособными на немецком рынке труда, заявил генеральный директор Swilar GmbH Георг Шнайдер. По словам эксперта, около трех миллионов мигрантов времен распада Советского Союза, а также их дети и внуки сегодня составляют серьезную конкуренцию специалистам.

Поэтом хорошее знание русского и немецкого языков и современной российской ситуации предоставляет россиянам больше возможностей для трудоустройства. Советы студентам специалист дал во время российско-германского форума на «Карьерафесте».

«У многих немецких работодателей сложились стойкие представления, что русские не проявляют активность. Поэтому при трудоустройстве необходимо пытаться проявлять себя, менять эти стереотипы, — отметил Георг Шнайдер. — Когда будете подавать документы, убедитесь, что все в порядке: нет ошибок, опечаток, четко соблюдена хронология, указан адресат. Анонимные резюме вызывают предположение, что претендент не уделил достаточно времени тому, чтобы найти контактное лицо. Ищите возможность для собеседования, звоните секретарю и говорите, что хотите поговорить лично. И тогда у вас будет возможность для продвижения».

Устроиться работать в немецкую фирму екатеринбуржцам достаточно сложно, однако возможности есть. Георг Шнайдер посоветовал студентам посмотреть список немецких компаний, которые берут практикантов на сайте Российско-германской внешнеторговой палаты.

«Практика — хороший способ попробовать свои силы. Для практики мы предоставляем три месяца, чтобы студент мог понять, как обстоят дела в компании, что от него требуется. На протяжении шести месяцев у претендентов есть возможность проявить себя, понять, что вы можете дать предприятию», — пояснил доктор Шнайдер.