Многие выпускники вузов имеют иллюзию большой востребованности у работодателей

14:35, 19 апреля 2018

На «Весне карьеры» рассказали, как достичь оптимального баланса между заработком и карьерным ростом

По словам Марины Налимовой, упоколения Z создается иллюзия, что они стоят больше, чем есть на самом деле. Фото: Илья Сафаров

Весьма значительная часть современных выпускников российских вузов при устройстве на работу считают, что уже в самом начале своей карьеры должны зарабатывать не менее 50 000 рублей. И это при практически полном отсутствии опыта работы. По словам ведущего специалиста отдела рекрутинга департамента персонала СКБ-банка Марины Налимовой, причиной такого явления является во многом демографическая ситуация — сейчас выпускников гораздо меньше, чем 10–20 лет назад, но потребность в молодых сотрудниках остается на очень высоком уровне.

«Раньше многие в начале своей трудовой деятельности устраивались на работу больше для получения опыта, чем для серьезного заработка, — поясняет Марина Налимова. — У поколения Z другая ситуация, их мало, они очень востребованы, и у них создается иллюзия, что они стоят больше, чем есть на самом деле. Многие не готовы ждать полгода или год, чтобы профессионально вырасти и затем поступательно развиваться. Они не готовы работать за 22 000 в месяц. Они часто даже не анализируют всерьез требования к вакансии: подхожу — не подхожу, могу претендовать — не могу претендовать. Порой они вообще не знают, чего хотят. Для работодателей это большая проблема».

Если раньше многие молодые специалисты старались устроиться в престижную компанию с социальным пакетом и возможностью роста, то сейчас часто идут туда, где больше платят, вплоть до того, что готовы работать кассиром в супермаркете. В отличие, скажем, от работы в банке, где нужно учить нормативную базу и иметь гораздо больший уровень интеллектуальной нагрузки и ответственности, а также быть инициативным. В перспективе именно последний вариант представляется более перспективным, в том числе в финансовом плане.

Ведущие компании страны имеют свои критерии отбора, которые позволяют привлечь лучшие кадры, и готовы платить им достойные зарплаты.

«В нашей компании очень приветствуется инициативность, когда сотрудник видит какой-то процесс, знает, как сделать его лучше и пытается реализовать свои идеи, — говорит представитель СКБ Контур Анастасия Фролова. — Он должен уметь выстроить отношения с коллективом, быть командным игроком и стараться сделать больше, чем нужно по инструкции, стремиться к сверхзадачности. Мы никогда не возьмем человека, который не готов меняться, склонного к негативизму, а также, если в какой-то момент мы поймем, что он говорит неправду».