Миссия

Обеспечение качественного образования людям трудоспособного возраста  в сфере профессионализма и успешности персонала предприятий и организаций через создание профессионально-образовательной среды, как источника высокой профессиональной культуры  и трансляции ее как можно большему числу специалистов.

Цель

Подготовка высококвалифицированных и конкурентноспособных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, имеющих высокую профессиональную мобильность и возможность интеграции в международное профессиональное сообщество HR- менеджеров в любой стране.

Задачи

1. Организовать целенаправленную работу по поиску «своего» абитуриента и обеспечить сопровождение его профессионального развития  на всех этапах обучения в вузе («2+2+2»: неполное высшее, бакалавр, магистр).

2. Обеспечить ориентацию  практической подготовки обучающихся  с опорой на потенциал самого человека и создать условия для индивидуальной образовательной и профессиональной траектории  получения образования, в том числе взрослых.

3. Укреплять социальное партнерство  выпускающей кафедры и работодателей в соответствии с ФЗ -307 и ФЗ-309 и создать механизм реагирования  на изменения задач и трудовых функций предприятий в связи с изменением их стратегических целей.

4. Провести модернизацию образовательного процесса, обеспечив  переоснащение аудиторий,  обновление научно-лабораторного оборудования, приобретение программных продуктов и сервисов.

5. Внедрить современные образовательные технологии, отвечающие современным международным стандартам и востребованные работодателями обеспечивающие качество подготовки выпускников и международную сопоставимость программ и дипломов.

6. Обеспечить повышение квалификации и организовать переподготовку участников образовательной программы (профессорско-преподавательского состава кафедры, наставников, администраторов) для работы в условиях компетентностного подхода к образованию и обеспечить привлечение HR-специалистов компаний к практической подготовке.

7. Расширить экспорт образовательных услуг, предоставляемых кафедрой, и привлекать иностранных студентов по направлению подготовки.

Профессиональные перспективы

Проблемы, существующие в сфере управления персоналом,  требуют системных решений, интегрирующих оптимальные инструменты повышения эффективности работы каждого сотрудника на рабочем месте. Это конкурентное преимущество любого бизнеса  сдерживается фактором неподготовленности самих руководителей к решению данного комплекса вопросов. Поэтому востребованных сектором будут образовательные услуги в сфере управления персоналом для менеджеров различных уровней управления компаниями в любом трудоспособном возрасте. 

Уникальность:

– возможность применения знаний, соответственно возможность трудоустройства в различных сферах экономики (производство, образование, культура, сервис, медицина);

– стабильная работа в силу устоявшихся норм и правил профессиональной деятельности и поведения в сообществе;

– возможность постоянного развития себя средствами профессии (знаниями основ конкурентоспособности, способов трудоустройства, технологий обучения).

Влияние Программы развития УрФУ на условия реализации ООП

Конструктивный подход к интеграции многолетнего опыта подготовки специалистов в сфере управления персоналом, накопленного  выпускающей кафедрой, и  инновационных преобразований, регламентированных Программой развития УРФУ на период с 2011 по 2014 г., является гарантом подготовки социально и профессионально мобильных специалистов для инновационного менеджмента организаций и предприятий Уральского региона.