Основная идея проекта
Создание кадрового обеспечения и инновационного подхода к организации деятельности металлургических предприятий с целью обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции на мировом рынке. Данная система включает подсистемы довузовской подготовки, бакалавриат, магистратуру, аспирантуру и программы дополнительного профессионального образования, что является реализацией европейского тезиса Болонского процесса «LongLifeLearning». Принципиальной особенностью формирования данной образовательной программы является её практико-ориентированный подход, который обеспечивается за счёт взаимодействия с российскими и иностранными промышленным предприятиями, с использованием инновационной инфраструктуры УрФУ.

Основными особенностями программ являются:

1. Создание ООП, направленной на освоение студентами базовых компетенций и формирование основы для самостоятельного приобретения знаний.

2. Общее количество часов, отведенных на практическое образование по модулям специальных дисциплин составляет до 70% времени обучения.

3. Использование в обучении инновационных методов (метод проблемно-ориентированного обучения, метод проектов, имитационное моделирование и т.д.).

4. Ориентация обучения студентов на индивидуальную работу и работу в команде.

5. Значительный опыт практической деятельности и взаимодействия с производством преподавателей, как источник перманентного повышения квалификации, позволяет гибко реагировать на изменение потребностей промышленных предприятий в кадровом обеспечении.