Кем хотят быть выпускники вузов и чего ждут от них работодатели

14:33, 18 ноября 2016

Основные требования к молодым специалистам сформулировали на форуме по качеству образования

Для качественной работы молодые люди должны обладать навыками продаж, ведения переговоров, грамотной устной и письменной речью. Фото: Оксана Долгошеева

Сегодня работодателям нужны совершенно разные специалисты — рынок предлагает выпускникам и студентам позиции менеджеров по работе с клиентами, операторов сall-центров, интернет-магазинов и так далее. Больше всего востребованы молодые люди с экономическим и техническим образованием — основные тренды взаимодействия вузов и компаний обсудили на III Всероссийском студенческом форуме «Уральский формат».

«Чтобы повысить качество образования, нужно модернизировать содержание образовательных программ и убедиться, что вузы охватывают в своих процессах обучения те современные технологии, которые появляются в организациях, — считает первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев. — Кроме того, не стоит забывать и о выстраивании долгосрочных отношений с потенциальными работодателями».

По отзывам представителей компаний, очень часто молодые специалисты завышают ожидания по заработной плате и не готовы к реальному положению дел. Важными качествами они считают ответственность, стрессоустойчивость, целеустремленность и аккуратность. Кроме того, для качественной работы молодые люди должны обладать навыками продаж, ведения переговоров, грамотной устной и письменной речью.

Как отмечают эксперты, компании идут впереди университетов, постепенно меняя требования к молодежи и, соответственно, профессии, особенно в инженерной сфере.

«Если говорить о профессиях будущего, то в ближайшей перспективе нужны так называемые техноброкеры и инновационные менеджеры — люди, способные обеспечить трансфер университетских разработок в реальную жизнь. Кроме того, наблюдается нехватка хороших программистов и разработчиков, так как российские компании вынуждены конкурировать не только между собой, но и с международными работодателями, — отмечает директор некоммерческого партнерства „Лифт в будущее“ Юлия Селюкова. — В долгосрочном плане развитые страны полным ходом движутся к тому, что более половины людей будут за жизнь менять три-шесть разных профессий. Согласно данным, озвученным на Всемирном экономическом форуме в 2016 году, большинство сегодняшних первоклассников к моменту окончания ими университета будут работать по тем профессиям, которых сейчас даже не существует».