Преподаватели: изменения в корпоративной культуре не будут быстрыми

14:13, 28 февраля 2017

Внешние эксперты представят результаты анализа корпоративной культуры университета в апреле

Инициативы по формированию целевой культуры в университете дают результаты. Фото из открытых источников

По мнению преподавателей Уральского федерального университета, не стоит ждать быстрых изменений в корпоративной культуре объединенного вуза. Результаты анализа корпоративной культуры УрФУ эксперты Высшей школы экономики представят в апреле.

«Субкультуры внутри объединенного университета сохраняются, это естественно, — считает директор Института госуправления и предпринимательства Алексей Клюев. — Изменения корпоративной культуры будут пошаговыми, здесь множество нюансов».

Напомним, что проект по анализу корпоративной культуры университета реализуется с 2012 года по инициативе вузовского управления стратегического развития и маркетинга с привлечением экспертов ВШЭ — профессора Сергея Филоновича и Марии Рыкиной.

Эксперты отмечают положительную динамику степени разделяемости ценностей корпоративной культуры на уровне руководства институтов, руководства кафедрами, научно-педагогических работников. Инициативы по формированию целевой культуры дают результаты: запущен процесс среди исполнительского звена.

«Корпоративная культура либо помогает вузу, либо создает ограничения, — добавляет Клюев. — Безусловно, корпоративная культура вуза консервативна и ее базовые ценности неизменны, но есть более динамичная вариативная часть, которая может быть скорректирована».

В 2017 году экспертами Высшей школы экономики и рабочей группой проекта было предложено улучшить инструментарий исследования. Активное участие в данной работе приняли более 20 сотрудников университета из ИГУП, ВШЭМ, ИСПН, ХТИ, ИЕНиМ, корпоративной академии, центра развития персонала, дирекции академического развития, отдела управления качеством при поддержке управления стратегического развития и маркетинга.