Магдалена Гаете: «Миллениалы бросили вызов системе трудоустройства»

12:50, 18 октября 2017

Эксперты уверены: из-за нового поколения измениться должны и университеты, и предприятия

Молодежь от 18 до 35 лет станет причиной серьезных изменений вузов и предприятий, считает представитель университета Наварры Магдалена Гаете. Фото: Илья Сафаров

Должны ли компании и университеты меняться ради нынешних молодых людей, обсудили на мастер-классе «Лидер у лидеров: как быть востребованным выпускником?» XIX Всемирного фестиваля молодежи и студентов. Профессиональные кочевники, променявшие бумажный блокнот на планшет, — те люди, которым сегодня от 18 до 35 лет, станут причиной серьезных изменений вузов и предприятий, считает представитель университета Наварры Магдалена Гаете.

«Миллениалы сделали вызов системе трудоустройства: они гибкие, хорошо работают, имеют высокое чувство социальной ответственности, — комментирует Гаете. — Они занимаются волонтерством, а главное — им неважно, где они родились. Мы должны подумать над изменениями, потому что идет огромная волна и ее уже не остановить».

Для этих людей деньги имеют значение, но не первостепенное. Миллениалы больше ценят свое личное время, а потому нередко могут и отказаться от высокой должности, которая идет в разрез с их ценностями. Эксперт также отметила, что они не остаются на одном месте больше трех лет, а значит, к 2020 году 45 % молодых людей оставят нынешнюю работу и вакантными станут почти 400 000 рабочих мест.

Миллениалы имеют много компетенций, и нынешняя молодежь подтверждает это своим опытом. Говоря о российских выпускниках, директор департамента госполитики в сфере воспитания детей и молодежи Минобрнауки России Игорь Михеев отметил, что сегодняшние студенты получают новые навыки, участвуя в общественных движениях. Так они не только могут понять, что они умеют или не умеют, но и получить карьерный старт.

«Работодатели оценивают не только по диплому и оценкам в нем, но и по тому, какой кандидат имеет организационно-управленческий опыт, — считает Игорь Михеев. — Навыки, которые сейчас получают студенты в общественном формате — педагогических, строительных отрядах — полезны, эта система создана на федеральном уровне. Я лично предлагаю тем, кто приходит на работу в министерство, две недели побыть здесь на добровольных началах, чтобы познакомиться с процессом».

В университетах все активнее развиваются центры карьеры, которые создают инструменты для трудоустройства, становятся «агентами», проводниками изменений, помогают искать новые возможности, учитывая интересы всех участников процесса.