Почему профессиональные навыки важнее «мягких»

15:00, 16 ноября 2017

Каким должен быть работник бизнеса, обсудили на конференции «Российские регионы в фокусе перемен»

Сергей Рощин уверен: формирование реальных навыков в работе дает премию в 20 %. Фото: Александра Хлопотова

Основной риск бизнеса сегодня — нехватка квалифицированных кадров. Это волнует компании больше, чем кибер-угрозы и бурное развитие IT-сферы. Готовы ли они инвестировать в своих работников, влияет ли диплом бизнес-школы на зарплату и нужно ли обучать популярным soft skills, обсудили сегодня на круглом столе «Образование и бизнес: создание совместных ценностей и развитие талантов».

«Кого ищет бизнес? Сейчас идет борьба за людей, имеющих soft skills — заинтересованных, имеющих креативных подход и лидерские качества, — комментирует руководитель по подбору персонала в региональных офисах PwC Елена Кабанова. — Однако вузы не должны готовить таких специалистов — высшая школа как институт должна давать в первую очередь профессиональную квалификацию, а уже затем уделять внимание развитию „мягких“ навыков».

Говоря об этих навыках, независимый эксперт Елена Чернышкова отметила, что их значение преувеличено: работодатели уверены, что они нужны и важны, однако все же ищут тех, кто имеет традиционные квалификации. И даже если профессиональные способности развиваются и дополняются «мягкими», человек может не пригодиться в том бизнесе, где руководство привыкло к жесткой иерархичной системе. Поэтому одна из задач успешного сотрудничества бизнеса и образования — развивать способность компаний использовать выпускников с таким набором навыков.

Задевая тему образования, эксперты обсудили его влияние на трудоустройство и карьерные успехи выпускников.

«Практика оценки эффективности бизнес-школ и университетов есть: оцениваются карьера и заработная плата. Если говорить о том, что влияет на стартовую заработную плату выпускника — это, например, совмещение учебы и работы. Формирование реальных навыков в работе дает премию в 20 %», — комментирует проректор НИУ «ВШЭ» Сергей Рощин.

Также он отметил, что сегодня большое количество предприятий проводят переподготовку, однако количество выпускников такой переподготовки — 15 %. Большая часть бизнеса не хочет инвестировать в своих сотрудников, но при этом желает работника «под ключ».