Как гуманитарии могут добиться успеха в IT-компании

10:16, 15 марта 2018

Работа консультантом или в продажах дает опыт и помогает построить карьеру [запись лекции]

Представитель СКБ Контур Анастасия Фролова рассказала о карьерных перспективах в IT-компаниях для гуманитариев. Фото: Илья Сафаров

Весьма перспективным вариантом для гуманитария в IT-компании может стать работа менеджера по продажам — это позволит не только хорошо заработать, но и получить ценные коммуникативные навыки, которые затем пригодятся практически везде, считает представитель СКБ Контур Анастасия Фролова. Уникальный мастер-класс от СКБ Контур «Как начать карьеру в ИТ-компании, если ты не программист?» состоялся в университете накануне, в день открытых дверей «Пик IT».

«В любой сфере деятельности мы взаимодействуем с людьми, и чем эффективнее мы это делаем, тем больше шансов на успех. В продажах это имеет ключевое значение. В свое время Уоррена Баффетта, которого многие считают лучшим инвестором в мире, студенты мичиганского университета спросили, что им нужно сделать, чтобы увеличить свою добавленную стоимость. Он пожелал им пройти тренинг по продажам. Он сделал это, когда выпускался из колледжа и, возможно, что если бы он этого не сделал, то не смог бы добиться того, чего добился, а был бы рядовым финансовым консультантом», — отметила Анастасия Фролова.

Еще одна область работы может быть связана с технической поддержкой клиентов IT-компании — здесь тоже есть интересные перспективы. Так, по словам другого сотрудника СКБ Контур Юлии Соколовой, свою карьеру в компании она начала именно с этой позиции. Уже спустя год она сама занималась обучением таких специалистов, потом стала супервизором и организатором мероприятий. Сейчас же она специалист по работе с брендом работодателя.

«Эта работа позволяет досконально изучить продукты компании и научиться грамотно консультировать клиентов, — говорит Юлия Соколова. — И здесь тоже есть куда развиваться — отдел обучения, отдел персонала, аналитический отдел, отдел качества обслуживания, отдел прослушивания знаний. На все эти позиции не берут людей с улицы, а в основном тех, кто ранее работал в техподдержке. Есть много примеров, когда люди начинали с работы консультанта, а сейчас руководят отделам с сотнями подчиненных. Есть и те, кто смогли стать разработчиками программного обеспечения».