Должна ли компания подстраиваться под сотрудника

10:29, 15 марта 2018

Студенты и школьники узнали об изменениях на рынке труда и в образовании [запись встречи]

По словам экспертов, на рынке труда немало фирм, которые подыскивают сотрудников с уникальными интересами и способностями и специально создают для них рабочие места. Фото: Илья Сафаров

Почему исчезнет интерфейс, что такое утилизация знаний, и как крупные компании подстраиваются под ценных сотрудников, рассказали накануне эксперты — они обсудили глобальные тренды в образовании, на рынке труда и в IT-отрасли во время панельной дискуссии на «Пике IT» в УрФУ.

«В области информационных технологий есть три отрасли, прорыв в любой из которых обеспечит переворот рынка и технологических решений, — полагает первый проректор УрФУ Сергей Кортов. — Первая область — квантовые компьютеры и квантовые коммуникации — вычисления на совершенно новых физических принципах. Второе направление — искусственный интеллект — формирование фактически нового рынка „машина-машина“. И третье направление — нейротехнологии. И если они „выстрелят“, то на рынке в технологической сфере начнется серьезная перестройка».

Вместе с тем различные фирмы и предприятия уже сегодня перестраиваются под влиянием технологий и необычных навыков сотрудников. По словам генерального директора СКБ Контур Дмитрия Мраморова, компания учитывает профессиональные амбиции работников и растет вместе с ними.

«Компании меняются под воздействием внешней среды. Могу сказать на примере нашей компании: когда мы видим толкового человека, который хочет, может работать и что-то знает, зачастую мы ищем для него сферу применения. Мы тратим усилия на то, чтобы найти ему место в компании, потому что понимаем, что людей, которые способны это делать, мало. Они ценны, важны, они являются, по сути, движком», — рассказывает Дмитрий Мраморов.

По словам экспертов, на рынке труда немало фирм, которые подыскивают сотрудников с уникальными интересами и способностями и специально создают для них рабочие места. В целом же среди работодателей востребованы специалисты, которые умеют быстро обучаться и не теряют интерес к работе.

«Главная компетенция — быстро учиться и не терять интерес. Это очень сложно в себе совместить: с одной стороны, нужно быстро учиться думать, но в то же время какие-то вещи нужно знать глубоко, — рассуждает заместитель генерального директора по продукции гражданского и специального назначения АО „НПО автоматики“ Евгений Шароварин. — Надо четко понимать, что уже во время обучения в университете надо получать знания не из лекций и учебников, а со всего мира. Это важный навык, который работодатель очень ценит».

Другим важным навыком является критическое мышление и осмысление происходящих процессов.

«Если человек хочет быть субъектом, строить свою жизнь самостоятельно, понимать, чего он хочет, действовать по собственной воле и в собственных целях, тогда ему очень сильно нужна целостная картина мира с умением интерпретировать ее и информационная гигиена — то есть умение проверять информацию. Если он этим владеет, у него не будет проблем в будущем», — полагает генеральный директор digital—агентства JetStyle, директор по продукту Ridero.ru Алексей Кулаков.

Отметим, «Пик IT» — это уникальная экспертная и презентационная площадка для школьников, студентов, разработчиков и всех, кому интересен мир высоких технологий. В день открытых дверей специалисты из отрасли информационных технологий читали лекции, проводили мастер-классы и экскурсии по лабораториям, офисам IT-компаний, рассказывали про карьерные и образовательные возможности.