Как качественно подготовить и удержать в регионе айтишников

18:58, 15 марта 2018

Эксперты выступают за тесную синхронизацию вуза с предприятиями IТ-отрасли

Участники дискуссии обсудили, как необходимо воспитывать работников для IT-сферы с учетом динамичных процессов цифровизации экономики. Фото: Владимир Петров

Одним из центральных мероприятий прошедшего в УрФУ дня открытых дверей «Пик IT» стал круглый стол «Кадры для IT: как и кого готовить?», в котором приняли участие топ-менеджеры и HR-руководители IT-компаний, IT-директора и специалисты по управлению персоналом крупных промышленных компаний и организаций финансового сектора, представители образовательного сообщества и эксперты.

Согласно докладу Всемирного экономического форума, индекс готовности России к цифровой экономике весьма далек от стран-лидеров. Важный сдерживающий фактор — человеческий капитал. Рынок труда в сфере IT испытывает сильный кадровый голод. В частности, только на айтишников спрос каждый год увеличивается на 25-30 процентов.

«Компетенции в сфере информационных технологий с каждым годом будут играть все большую роль в жизни любого государства, — отметил проректор по экономике и стратегическому развитию УрФУ Даниил Сандлер. — Передовые корпорации и университеты уже движутся в направлении, когда основной организационной единицей становится не одна компания, а цифровая платформа, на которой работают множество компаний с разным статусом и глубиной участия. Государственная политика поддерживает цифровизацию и будет оказывать поддержку тем, кто является носителем разработок и компетенций в сфере цифровых технологий, имеющих сквозной межотраслевой эффект».

Участники дискуссии обсудили, как меняется современный рынок труда и как необходимо воспитывать новую формацию квалифицированных и высокоадаптивных работников для IT-сферы с учетом динамичных процессов цифровизации экономики. Также был поднят вопрос совмещения интересов работодателей и сотрудников, какие для этого инструменты привлечения и удержания кадров нужно использовать, и, конечно, как нивелировать разрыв между востребованными и фактически имеющимися навыками.

Начальник департамента образования администрации Екатеринбурга Екатерина Сибирцева подчеркнула, что начинать подготовку IT—специалистов нужно уже с уровня общего и даже дошкольного образования.

«Мир меняется очень быстро, и нужно готовить детей еще со школьной скамьи, давая им soft skills, которые позволят затем адаптировать ребенка уже к любым узкоспециализированным задачам. Нужно учить работе в команде, критическому, логическому мышлению, межпредметному подходу. Также важно активнее развивать систему дополнительного образования совместно с бизнесом», — заявила Екатерина Сибирцева.

Эксперты отметили важность тесной связи университетов с IT-компаниями — от грамотной профориентации абитуриентов до совершенствования образовательного процесса в высшей школе. Это позволит готовить по-настоящему компетентных и востребованных рынком специалистов. И именно от таких специалистов экономика с каждым годом будет зависеть все больше и больше.
Председатель совета директоров компании Naumen Александр Давыдов поднял проблему эмиграции талантливых школьников и студентов в другие регионы, прежде всего, в Москву и Санкт-Петербург. Для решения этой проблемы, по его словам, важно делать все возможное для качественной профориентации, информирования о карьерных возможностях, которые есть в уральских компаниях, и вовлечения ребят в проектную работу, в том числе через различные акселераторы.

«Есть четкий запрос на элитарное образование. Школьник должен быть вовлечен в интересные проекты, над которыми работают команды таких же, как и он сам. Должен быть баланс между проектной деятельностью и фундаментальным образованием. Если эта проблема будет решена, то тогда люди не будут уезжать».

Отвечая на озвученные представителями компаний пожелания, директор института фундаментального образования УрФУ Илья Обабков отметил, что многое из сказанного уже реализуется в университете. В частности, УрФУ активно вовлечен в систему работу с талантливыми детьми, и это доказывает успешный отбор и проведение проектных смен для школьников в образовательном центре «Сириус» и в лагере «Таватуй». В целом же, по его словам, для успеха в подготовке квалифицированных кадров для IT-отрасли необходима синхронизация университета с компаниями.

«Невозможно в университете собрать преподавательский состав того уровня, который требуется для подготовки специалистов, которые бы максимально удовлетворяли потребности — они должны приходить из компаний в открытые центры проектной деятельности, которые формируются в университете, и 2018 год должен стать здесь переломным, — заявил Илья Обабков. — Мы стремимся студентов собирать в команды, и каждый семестр делаем так, чтобы они работали с продуктами. Здесь работодатели нужны для оценки проектов. Также компании могут активнее участвовать в формировании образовательных программ — через советы образовательных программ».

В свою очередь, заведующий кафедрой, реализующей программы по бизнес-информатике во ВШЭМ УрФУ, Евгений Синицын привел примеры междисциплинарных компетенций, на которые растет запрос со стороны работодателей:

«Что нужно, чтобы у нас в стране состоялась цифровая экономика? Прежде всего, нужны грамотные IT-менеджеры, бизнес-аналитики — посредники между бизнесом и разработчиками, специалисты по анализу больших баз данных и, конечно, прогрессоры — люди, которые могут создавать новые бизнес-модели в информационной среде или применяют информационные технологии для изменения лица бизнеса. В ведущих компаниях мира именно для них создается наиболее благоприятные условия. Что общего межу этими группами — они не замыкаются только на IT-сферу. Они знают экономику, знают бизнес и менеджмент. Именно на подготовку таких специалистов мы стараемся ориентироваться, втягивая их в проектную работ».

Напомним, день открытых дверей IT-отрасли «Пик IT» посетило около тысячи школьников, студентов, представителей профессионального сообщества. Программа мероприятия включала мастер-классы, панельные дискуссии, стендовые сессии, посещение научных лабораторий институтов УрФУ, экскурсии в офисы IT-компаний, выставка IT-проектов, деловое общение и новые знакомства. Проект станет ежегодным.