Как промышленному гиганту привлечь талантливые кадры

20:12, 16 ноября 2018

Компания «Сибур» представила на Ночи карьеры систему работы с талантами

По словам представителей компании, таланты на производство привлекает нестандартный подход к работе. Фото: Юлия Самойлова

Специалисты компании «Сибур» рассказали на Ночи карьеры о новом способе мотивации сотрудников. Мастер-класс «Как таланту найти себя в индустриальном секторе?» помог участникам события узнать, как продать свою идею о развитии компании.

По словам представителей компании, таланты на производство привлекает нестандартный подход к работе — возможности для предложения идей и творчества помимо решения рутинных задач. Для этого промышленные гиганты активно развивают систему корпоративных поощрений. Любой работник может подать идею по развитию компании и получить за это премию.

«Чтобы быть конкурентоспособными, нам постоянно приходится задумываться о развитии компании, поэтому руководством и была введена такая система. За последний год было подано 254 000 идей, а 160 000 реализовано. Реализация таких проектов принесла 6 млрд рублей», — поделился Федор Герасимов, руководитель направления «Длинные цели и проекты операционной эффективности, функция эффективности производства».

Другая возможность привлечения талантливых сотрудников — проведение стажировок для молодых соискателей с насыщенной программой, способной выявить и раскрыть молодых людей, способных решать трудные производственные задачи. Участники таких стажировок должны пройти серьезный первичный отбор.

«В нашей компании проходит две оплачиваемых стажировки в году — весенняя и осенняя. Каждая длится полгода, после чего 50 % стажеров из 300 человек остаются работать в компании. Этапы отбора включают в себя резюме, телефонное интервью, тесты, видеоинтервью и очное интервью», — отметила эксперт по подбору персонала компании «Сибур» Екатерина Зазулинская.

Справка

Ночь карьеры — традиционное городское событие, организованное УрФУ 16 ноября в Ельцин-центре, в этом году — часть программы Всероссийского студенческого форума по трудоустройству. Возможности для участников предлагают 61 компания-работодатель: обучающие тренинги, мастер-классы, приглашение на стажировки.