Проект «Постдок УрФУ» стал одним из победителей федерального конкурса

09:44, 13 октября 2020

Эксперты включили его в число лучших кадровых практик в образовательной и научной сферах

Победа досталась в номинации «Лучшая кадровая практика по привлечению молодых ученых и исследователей». Фото: пресс-служба УрФУ.

Проект Уральского федерального университета «Постдок УрФУ» стал одним из победителей конкурса Министерства науки и высшего образования РФ «Лучшие кадровые практики в образовательной и научной сферах». Победа досталась в номинации «Лучшая кадровая практика по привлечению молодых ученых и исследователей».

Напомним, проект «Постдок УрФУ», реализуемый в вузе на протяжении последних пяти лет в рамках программы повышения конкурентоспособности, направлен на привлечение ведущих российских и зарубежных ученых, имеющих степень PhD зарубежного университета и, следовательно, опыт работы в зарубежных вузах на достаточно высоком уровне. Принять участие в конкурсе могли ученые в возрасте до 35 лет и получившие степень PhD не более семи лет назад до момента объявления конкурса. Кроме того, кандидаты должны владеть английским языком и иметь публикации в международных рецензируемых изданиях.

«Проект выполнялся нами последовательно, и поток постдоков постоянно возрастал, — говорит первый заместитель проректора УрФУ по науке Владимир Кружаев. — В 2020 году их уже 32 человека, из которых шесть россиян, а остальные — иностранцы. Отбор проводился на конкурсной основе. Прежде всего, мы смотрели на качество научных исследований. Кто на протяжении года-двух не показывал ярких результатов, с теми договор не продлевался. И наоборот. Сейчас у нас работают активные, пишущие ученые, у которых доля публикаций в Q1 и Q2 международных баз данных выше в два раза, чем в среднем по университету».

Владимир Кружаев подчеркивает, что проект «Постдок УрФУ» оказался для вуза продуктивным, и в программе стратегического академического лидерства его планируется продолжить и даже увеличить в два-три раза, чтобы самостоятельных исследователей, имеющих опыт работы в зарубежных университетах, в УрФУ стало больше.

«По итогам конкурса в номинации „Лучшая кадровая практика по привлечению молодых ученых и исследователей“ мы вошли в число двух победителей на всю страну. Это почетно. Такой опыт может быть тиражирован и распространен среди других вузов. Особо хотел бы отметить роль Сергея Звонарёва, который в этом проекте с первых дней, и ему мы, безусловно, очень благодарны за это. Он общался с учеными из других городов и стран, решал массу организационных вопросов, помогал решать бытовые проблемы. Это позволило еще больше увеличить заметность УрФУ в мире. Важную роль сыграла и постоянная поддержка представителей кадровой службы УрФУ, в частности, директора центра интеграции и конгрессной деятельности Елены Черепковой. Я думаю, что проект нужно расширять, так как это позволит повысить качество публикационной активности всего университета в будущем».

По итогам конкурса Министерство науки и высшего образования РФ планирует договориться с вузами-победителями о проведении стажировок для представителей кадровых служб и других подразделений, которые занимаются привлечением кадров, министерства и вузов РФ для того, чтобы познакомиться с этими практиками и получить опыт для внедрения этих практик у себя.