В вузе запустили программы повышения квалификации

06:50, 14 декабря 2020

Они ориентированы на подготовку специалистов, участвующих в системе непрерывного обучения

Несколько программ реализуется с помощью специалистов компаний-работодателей. Фото: Анастасия Зосимова.

В Уральском федеральном университете запустили 10 программ повышения квалификации для сотрудников российских вузов и высокотехнологичных предприятий. Программы ориентированы на то, чтобы подготовить специалистов, участвующих в системе непрерывного обучения взрослых, к новым технологиям образовательного процесса и особенностям реализации подобных программ.

«Программы необходимы, чтобы организовать образовательный процесс с учетом внедрения дистанционных и проектных форматов обучения, а также с учетом особенностей построения инклюзивного образования. Они сформированы с целью того, чтобы у преподавателей появились необходимые компетенции для эффективного построения образовательных программ как в основном образовательном процессе, так и в дополнительном образовании и повышении квалификации на предприятиях», — отметила заместитель проректора по проектному обучению и дополнительному профессиональному образованию Валентина Овчинникова.

Курсы подготовили десять проектных команд, несколько программ реализуется с участием специалистов передовых компаний реального сектора экономики.

«Программы, реализуемые в формате стажировки, ориентированы, в первую очередь, на профессорско-преподавательский и административно-управленческий персонал университетов с целью понимания того набора компетенций, который будет необходим при формировании образовательных программ подготовки специалистов с учетом опережающей повестки развития индустрии. Курс позволяет организовать диалог между представителями ведущих предприятий отрасли и сотрудниками университетов», — подчеркнула Валентина Овчинникова.

Продолжительность каждого курса — 72 академических часа (или две недели). Программы реализуются в формате вебинаров, работы с учебным материалом онлайн-курсов, выполнением проектных задач и заданий на проверку остаточных знаний в виде тестов и домашних заданий.

Кроме того, обучение могут пройти 370 сотрудников из 15 высокотехнологичных предприятий, которые участвуют в системе подготовки кадров. Это не только сотрудники образовательных центров предприятий, но и те, которые работают в развитии системы наставничества.

«Две программы из списка ориентированы на развитие института наставничества, но с разных позиций. Одна программа рассказывает про совершенствование института наставничества на производстве, понимание функциональных ролей наставника. Вторая программа, реализуемая совместно с Академией Ростеха, ориентирована на развитие школы наставничества при организации, подготовку и развитие кроссфункциональных команд. Это новый вызов, когда в команду входят специалисты с разных профессий, и им нужно получить общий результат», — добавила Валентина Овчинникова.

Мероприятия проходят в рамках проекта «Проведение подготовки научно-педагогических работников и работников организаций-работодателей к реализации современных программ непрерывного образования» федерального проекта «Новые возможности для каждого» национального проекта «Образование в 2020 году».